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Si examina los anuncios de trabajo, siempre hay vacantes para puestos de TI. De hecho, nos han dicho una y otra vez que hay una grave escasez de estos profesionales. Por otro lado, algunos críticos han dicho que realmente no hay escasez de trabajos de TI. Dicen que el problema es que las empresas tienen requisitos poco realistas, no están dispuestas a capacitar a los trabajadores existentes o quieren pagar por debajo de las tasas del mercado. Un ejemplo de la confusión en torno a este problema es un informe de CNN sobre la decisión de IBM, en 2016, de despedir a miles de trabajadores y al mismo tiempo planear contratar a 20, 000 nuevos empleados. Esto siguió a las revelaciones de Business Insider, que en 2015, IBM agregó 70, 000 nuevos trabajadores, muchos a través de adquisiciones, y también despidió a 70, 000 empleados.
Entonces, ¿qué está pasando? ¿Hay escasez de talento de TI o no? Si lo hay, ¿qué lo está causando? Techopedia reunió a un grupo de expertos para separar los mitos de los hechos.
¿Escasez real o lobo llorando?
Todos nuestros expertos están de acuerdo en que la escasez de talento de TI es real. “La falta de ingenieros de software no es un mito; actualmente hay alrededor de medio millón de trabajos de computación sin cubrir en los Estados Unidos ", según Sylvain Kalache, cofundador de la academia de codificación Holberton School. "Y según una encuesta reciente realizada por Stripe y Harris Poll, este talento de desarrollador de software es en realidad más valioso que el dinero para las empresas, lo que demuestra cuán grave es la escasez", dice Kalache. (Para saber cómo es ser ingeniero de software, consulte Job Role: Software Engineer).
