Tabla de contenido:
- Definición - ¿Qué significa el aprendizaje asincrónico?
- Techopedia explica el aprendizaje asincrónico
Definición - ¿Qué significa el aprendizaje asincrónico?
El aprendizaje asincrónico es una técnica de enseñanza centrada en el alumno en la que los recursos de aprendizaje en línea se utilizan para permitir el intercambio de información entre las personas en una red. En el aprendizaje asincrónico, el intercambio de información no está limitado por el lugar o el tiempo.
Los medios facilitan el aprendizaje asincrónico, como el correo electrónico, los foros de discusión en línea, las listas de correo electrónico, los blogs y los wikis.
Techopedia explica el aprendizaje asincrónico
El aprendizaje asincrónico facilita las relaciones laborales entre profesores y alumnos, incluso si los participantes no están en línea al mismo tiempo, lo que aporta un alto grado de flexibilidad al aprendizaje electrónico. La naturaleza asincrónica de la participación es clave para las opciones de cursos en línea. Esto permite a los participantes combinar la educación con la familia, el trabajo y otras responsabilidades.
Los participantes pueden iniciar sesión fácilmente en una plataforma de aprendizaje electrónico desde cualquier ubicación virtual a su conveniencia y luego descargar / compartir documentos y enviar correos electrónicos a sus compañeros y / o maestros. Los estudiantes también tienen la capacidad de pasar el tiempo puliendo sus tareas y contribuciones.
Las ventajas del aprendizaje asincrónico son las siguientes:
- Los estudiantes de cualquier parte del mundo pueden participar, independientemente de la zona horaria o la ubicación.
- Considerada la forma más popular de aprendizaje electrónico, los estudiantes, empleados u otros usuarios finales pueden acceder a los materiales de estudio las 24 horas del día, los siete días de la semana, a través de una intranet o Internet.
- Permite marcar, lo que ayuda a los alumnos a marcar las ubicaciones actuales de los cursos para su posterior recuperación, y permite a los alumnos reiniciar un curso, si es necesario.
- La plataforma es ideal para la formación de empresas. Con la ayuda de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS), las empresas pueden realizar un seguimiento de las sesiones de capacitación y mantener registros detallados, lo que reduce el error humano.
- La plataforma es extremadamente rentable para organizaciones con una gran cantidad de empleados ubicados en diferentes ubicaciones geográficas.
- Es mucho más rápido que un entorno sincrónico. Por ejemplo, el aprendizaje electrónico asincrónico generalmente requiere aproximadamente del 25 al 50 por ciento del tiempo de capacitación utilizado en un entorno sincrónico.
