Tabla de contenido:
- Definición: ¿Qué significa la fuga de cerebros para la jubilación (RBD)?
- Techopedia explica la fuga de cerebros para la jubilación (RBD)
Definición: ¿Qué significa la fuga de cerebros para la jubilación (RBD)?
El término "fuga de cerebros para la jubilación" (RBD) se ha aplicado a TI y otras industrias en referencia a los cambios generacionales de la fuerza laboral que pueden tener un efecto negativo en las empresas. La idea de una fuga de cerebros para la jubilación es que los resultados naturales de la jubilación generacional pueden crear una especie de "vacío de talento" o falta de talento disponible para las empresas.
Techopedia explica la fuga de cerebros para la jubilación (RBD)
Un componente principal de la fuga de cerebros para la jubilación involucra la sabiduría y la experiencia que un trabajador de carrera acumula a lo largo de su vida. La idea es que una cantidad de jubilación mayor a la habitual elimina más de este conocimiento agregado, y las empresas tienen que reemplazar este talento con una serie de trabajadores principiantes o menos calificados y experimentados.
Algunos expertos predicen que la peor instancia de fuga de cerebros de jubilación ocurrirá en los próximos 5 a 20 años a medida que la generación del baby boom se retire. Sin embargo, estas predicciones pueden calificarse de alguna manera por la idea de que, en una economía en crisis, los trabajadores individuales pueden optar por trabajar más allá de sus edades normales de jubilación.
En general, la idea de la fuga de cerebros para la jubilación es una parte de la evaluación de cómo las empresas ven a los trabajadores humanos que impulsan sus operaciones comerciales. Algunos ejecutivos y juntas directivas de empresas tienden a poner demasiado énfasis en una fuerza laboral como una colección de recursos, en lugar de pensar en las personas involucradas como individuos. Parte del desafío, para muchas empresas, es encontrar nuevas formas de conectarse con empleados potenciales individuales y poner más énfasis "humano" en los recursos humanos.
