¿Qué es un sistema de información de recursos humanos (hris)? - definición de techopedia

Definición: ¿Qué significa el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS)?

Un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) es un software o solución en línea que se utiliza para la entrada de datos, el seguimiento de datos y los requisitos de información de datos de las operaciones de gestión de recursos humanos (HR), nómina y contabilidad de una organización. Un HRIS generalmente se ofrece como una base de datos.

HRIS está orientado a mejorar la capacidad de gestión de recursos humanos para:

• Absorba tecnologías nuevas y prometedoras.
• Simplifica el flujo de trabajo
• Optimizar la precisión, la estabilidad y la credibilidad de los datos de la fuerza laboral
• Simplifique la implementación y la recopilación de datos.

Techopedia explica el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS)

Un HRIS eficiente proporciona:

• Administración de todos los datos del personal.
• Informes y evaluación de datos del personal.
• Registros relacionados con la empresa, incluidos manuales del personal, métodos de evacuación de desastres y recomendaciones de seguridad.
• Gestión de recompensas, como inscripción, modificaciones de estado y actualización de datos personales.
• Integración integral con la nómina, además de otros sistemas de contabilidad y software financiero.
• Seguimiento del solicitante y administración del currículum

Un HRIS eficiente ayuda a una organización a rastrear:

• Tiempo libre pagado (PTO) y asistencia
• Historial de escala salarial
• Posiciones y calificaciones de pago
• Estrategias generales de desarrollo del desempeño
• Coaching obtenido
• Acciones disciplinarias
• Datos personales del personal
• Planes clave de sucesión del personal
• Identificación del posible personal.
• Administración del solicitante, incluido el proceso de entrevista y selección

Una organización puede seleccionar y personalizar un HRIS para cumplir con sus requisitos. Un HRIS eficiente proporciona a una organización información sobre prácticamente cualquier cosa necesaria para monitorear y examinar los datos del personal / solicitante. Un HRIS personalizado ayuda a RRHH a capacitar al personal para ejecutar tareas administrativas, lo que le permite a HR enfocarse en otras funciones estratégicas.

Además, se proporciona la información requerida para el desarrollo del conocimiento, la igualdad de trato, la gestión del personal y el crecimiento profesional. Además, los gerentes pueden obtener acceso a la información requerida para ayudar de manera eficiente y legal al éxito de sus informes directos.