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Definición - ¿Qué significa el teletrabajo?
El teletrabajo implica la sustitución de las telecomunicaciones por cualquier tipo de viaje relacionado con el trabajo, es decir, sin implicar necesariamente restricciones de distancia; sin embargo, los dos términos a menudo se usan indistintamente.
El teletrabajo, un término más amplio para "teletrabajo", se usa con mayor frecuencia en Europa y otros países, mientras que "teletrabajo" se usa con mayor frecuencia en los Estados Unidos y Canadá. Ambos términos a menudo se refieren a trabajar desde casa usando equipos de telecomunicaciones o al uso de tecnología de telecomunicaciones móviles para poder trabajar desde restaurantes, cafeterías u otros lugares públicos. Cuando el trabajo distribuido de un empleador utiliza tecnologías de información y comunicación para reemplazar los desplazamientos, se denomina teletrabajo; cuando no lo hace, se conoce como teletrabajo.
Jack Nilles inventó ambos términos en 1973.
Techopedia explica el teletrabajo
A partir de la década de 1970, la tecnología comenzó a permitir el teletrabajo ya que los empleados usaban "terminales tontas" con enlaces satelitales y líneas telefónicas. Con el uso cada vez mayor de computadoras en el hogar, el trabajo comenzó a alejarse del lugar de trabajo tradicional. Y en la década de 1980, los trabajadores pudieron conectarse a las computadoras centrales de la empresa desde sus hogares. Y la tendencia proliferó en la década de 1990 con proveedores de servicios de Internet (ISP) que pusieron Internet de banda ancha a disposición de segmentos más amplios de la población. Hoy en día, las computadoras portátiles y los dispositivos móviles son utilizados por los teletrabajadores en casa, en el trabajo y en casi cualquier otro lugar con disponibilidad de WiFi y "computación en la nube".
Los beneficios potenciales, tanto percibidos como reales, del teletrabajo son muchos y variados. Los porcentajes de empleo pueden aumentar a medida que el trabajo desde casa o fuera de la oficina permite el empleo de más personas, como discapacitados, ancianos, jubilados y personas en lugares remotos. A su vez, esto alivia las congestiones de tráfico y el uso excesivo de la infraestructura de transporte. Las empresas pueden elegir entre un grupo de empleados más diverso y talentoso con los beneficios adicionales de una menor propagación de enfermedades y la pérdida de trabajo asociada, así como una mayor productividad potencial. El tiempo y la energía se ahorran al reducir el tiempo de viaje y las "huellas de carbono".
