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Los silos pueden evitar que una organización cumpla sus objetivos o, como mínimo, retrasar el cumplimiento. Los silos han afectado a todas las organizaciones, grandes y pequeñas, y casi todas las organizaciones han luchado por romper completamente los silos. Las estrategias como las horas felices, los retiros, los lazos de equipo, las cenas o almuerzos de equipo y los mandatos de recursos humanos no han podido eliminar los silos. Si bien es importante que los empleados interactúen físicamente entre sí, existe otra forma de mejorar la colaboración: una plataforma integrada de análisis de datos.
Una plataforma integrada de análisis de datos proporciona una fuente común de datos para todos los departamentos donde las entradas de todos los departamentos son visibles para otros departamentos. La plataforma permite que un departamento se base en el trabajo realizado por otros departamentos y ayuda a eliminar el reproceso o la duplicación del trabajo.
¿Qué es un silo?
Piense en los silos en el contexto de una oficina como departamentos desconectados entre sí. Hay poca o ninguna comunicación entre los departamentos. Sin intercambio de información o intercambio de actualizaciones. Obviamente, estos departamentos tienen sus propias formas de trabajo y objetivos específicos, lo cual es comprensible. Todos estos departamentos están trabajando, al menos técnicamente, para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos, pero cuando estos departamentos están aislados unos de otros, hay posibilidades de trabajo redundante, esfuerzo y gastos desperdiciados.
