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Definición: ¿Qué significa la Gestión del cambio organizacional (OCM)?
La Gestión del Cambio Organizacional (OCM) es un marco estructurado alrededor de las necesidades y capacidades cambiantes de una organización. OCM se utiliza para preparar, adoptar e implementar cambios organizativos fundamentales y radicales, incluida su cultura, políticas, procedimientos y entorno físico, así como los roles, habilidades y responsabilidades de los empleados.
Techopedia explica la Gestión del Cambio Organizacional (OCM)
Debido a que las nuevas tecnologías se implementan rápidamente en un mercado global en constante evolución, las organizaciones a menudo enfrentan nuevos desafíos comerciales y, a su vez, exploran constantemente nuevos métodos y áreas comerciales. En general, las organizaciones adoptan cambios empresariales, estructurales y tecnológicos. Sin embargo, la gente odia el cambio. Los cambios pueden crear resistencia o disensión de los empleados, lo que lleva a la demora o la implementación fallida del cambio. Los cambios organizacionales también tienen el potencial de impactar la productividad de manera negativa. El marco OCM minimiza tales caídas en la productividad y su duración. Los componentes de OCM incluyen preparación y preparación organizacional, análisis de partes interesadas, planificación de comunicación, recursos humanos (RRHH) y capacitación. Cada componente facilita la exploración de las expectativas, la capacitación del personal y las comunicaciones con la fuerza laboral. OCM también mide el nuevo rendimiento del cambio para rediseñar las estrategias organizacionales, asegurando la continuidad del negocio.
