Cringeworthy o no, los adultos estadounidenses pasan la mitad de su día interactuando con los medios, según un estudio reciente de Nielsen. Ya sea que estemos viendo, escuchando o leyendo contenido, estamos conectados. Esta realidad está cambiando rápidamente la forma en que nos comunicamos y aprendemos, un sentimiento que probablemente obtendría si preguntara a cualquier profesional de aprendizaje y desarrollo en lugares de trabajo en todo Estados Unidos. (Aprenda lo esencial de la seguridad en Los 7 principios básicos de seguridad de TI).
La forma en que consumimos medios está alterando la forma en que aprendemos en el trabajo. Y la prueba está en nuestros gastos. La capacitación corporativa es un mercado estimado de $ 130 mil millones, y los medios digitales son una gran parte del tamaño del mercado. Los líderes de L&D dependen en gran medida del contenido de video para mantener involucrados a los estudiantes de la fuerza laboral. De hecho, el clásico video de "cómo hacerlo" es el segundo tipo de video más popular en YouTube . Muchas compañías han seguido su ejemplo, forjando la conversión de materiales de capacitación tradicionales a bibliotecas de video en línea con contenido similar al bricolaje.
El microaprendizaje está provocando más interrupciones para los desarrolladores de capacitación, creando una necesidad de un acceso más fácil y una producción más rápida para mantener el ritmo con enfoques de aprendizaje aún más poco ortodoxos. Como resultado, el número de creadores de contenido de video y diferentes departamentos que poseen contenido está creciendo. La gran demanda de nuevos tipos de contenido de aprendizaje está elevando el valor del contenido de video para las empresas.
