Tabla de contenido:
- El por qué de las preguntas extrañas de la entrevista
- Flexionando esos músculos matemáticos
- Cómo resolver un problema como Google
- Quien eres
- Cómo ganar en el juego de entrevistas
¿Cómo terminarías con el hambre en el mundo? ¡Y ve!
Si sus palmas están comenzando a sudar solo pensando en cómo comenzaría a responder esa pregunta, alégrese de no estar en una entrevista de trabajo. Y sí, esa es una pregunta de entrevista de trabajo real, según se informa, utilizada en Amazon.com en 2011.
Glassdoor, una comunidad profesional en línea, compila una lista anual de las preguntas de entrevista de trabajo más extrañas que existen, y no sorprende que las compañías tecnológicas tengan un lugar destacado. Después de todo, cuando la innovación de vanguardia es el juego, la capacidad de ser creativo, pensar críticamente y encontrar soluciones son habilidades clave. Eche un vistazo a algunas de las preguntas de entrevistas tecnológicas más extravagantes de los últimos años, y qué pueden esperar aprender las empresas al preguntarles. (Consulte la lista más reciente de preguntas de entrevistas de Oddball aquí).
El por qué de las preguntas extrañas de la entrevista
Hay poca evidencia sólida sobre cómo surgieron las extrañas preguntas que muchas compañías importantes hacen de los posibles candidatos, pero es probable que la reciente recesión en los EE. UU. Tenga algo que ver con su aumento de popularidad. Esta es una espada de doble filo para los empleadores: tienen más candidatos para elegir, pero cualquiera que sea el elegido probablemente se aferrará a ese trabajo como si fuera el único en el mundo … que no está tan lejos de la verdad. Ahora, si reduce esos números aún más, puede imaginar que una empresa como Google, con su reputación no solo como un motor importante en su industria, sino también como una utopía en el lugar de trabajo, en realidad necesita hacer preguntas realmente difíciles para reducir el campo.
Las preguntas más descabelladas, según William Poundstone (autor de "¿Eres lo suficientemente inteligente como para trabajar para Google?"), Están relacionadas con una larga tradición entre las compañías tecnológicas para evaluar a los candidatos utilizando acertijos lógicos. Debido a que Google, según los informes, recibe un millón de solicitudes por año, tiene que elevar el listón y hacer que los solicitantes hagan el limbo debajo de él … en un entorno de gravedad cero. (Vea algunas de las preguntas que Google planteó a los candidatos en 2012 aquí).
Flexionando esos músculos matemáticos
Las matemáticas y la resolución de problemas ocupan un lugar destacado en muchas preguntas de entrevistas tecnológicas. Aquí hay una pregunta de Epic Systems, una compañía de software de atención médica:
Tienes un ramo de flores. Todos menos dos son rosas, todos menos dos son margaritas, y todos menos dos son tulipanes. Cuantas flores tienes
O qué tal este, que según los informes fue utilizado por Google en 2009:
Desarrolle un algoritmo para encontrar la distancia más corta entre dos palabras en un documento. Después de que termine la entrevista telefónica, tómese unas horas para desarrollar un ejemplo de trabajo en C ++ y envíelo al gerente.
¿Cuál es la respuesta? En muchos casos, no hay una solución correcta porque la pregunta está diseñada para engañar. Lo que probablemente está buscando el entrevistador es la capacidad de un candidato para razonar y encontrar una solución que tenga sentido. Esto no es fácil en el acto, pero no importa lo que se te ocurra, puedes estar seguro de que el entrevistador espera que se te ocurra algo muy innovador.
Otras preguntas como esta incluyen:
- Si los alemanes fueran las personas más altas del mundo, ¿cómo lo probarías? - Hewlett-Packard, 2011
- ¿Cuántas pelotas de tenis hay en esta sala y por qué? - Yahoo, 2009
- Dados los números del 1 al 1, 000, ¿cuál es el número mínimo de conjeturas necesarias para encontrar un número específico si recibe la pista "más alto" o "más bajo" por cada suposición que haga? - Facebook, 2010
Cómo resolver un problema como Google
Similar a los problemas orientados a las matemáticas que encontrará en muchas entrevistas tecnológicas son las preguntas difíciles de resolución de problemas, muchas de las cuales también pueden no tener una respuesta correcta. Pero, de nuevo, esto también es cierto en el lugar de trabajo. Cuando un proyecto falla, un sistema falla o se está desarrollando un nuevo proyecto, los empleados enfrentan problemas que podrían resolverse de varias maneras.
Una de las preguntas más raras de la entrevista informadas por Glassdoor en 2010 provino de Google, que según los informes le preguntó a un candidato para el rol de Analista de Tecnología y Operaciones de Personas:
¿Cuántas pelotas de baloncesto puedes caber en esta sala?
Un candidato podría responder a esta pregunta de varias maneras. ¿Qué tan grande es la habitación? ¿Están infladas las bolas? ¿Cuántos quiere el entrevistador que quepa en la habitación? O tal vez, la respuesta es solo Google … (Obtenga más información sobre cómo Google filtra los resultados en 3 tácticas de SEO que Google ama).
Algunas otras preguntas como esta incluyen:
- Dadas las 20 bombillas que se rompen cuando se caen desde una cierta altura y un edificio con 100 pisos, ¿cómo se determina la altura a la que se romperá una bombilla? - Qualcomm, 2011
- Nombre cinco usos para una grapadora sin pasadores de grapas. - Evaluserve, 2011
- ¿Cómo moverías el monte Fuji? - Microsoft, 2009
- Dada una cuadrícula cuadrada de números, considerando todos los números en el límite como una capa y los números justo dentro como otra capa, etc., ¿cómo rotaría cada una de las capas de los números en una cantidad dada? - Microsoft, 2009
- Dado un diccionario de palabras, ¿cómo calculas los anagramas para una palabra nueva? - Amazon, 2009
Quien eres
Ya sea que solicite ser programador, desarrollador o ingeniero de software, ser experto en su oficio es un factor clave que los entrevistadores buscarán. Pero hay algo en lo que muchos entrevistadores están aún más interesados: su personalidad. Después de todo, muchas habilidades laborales clave se pueden perfeccionar con el tiempo, pero si su personalidad y filosofía personal no se ajustan bien a la empresa a la que se postula, es poco probable que eso cambie, y su entrevistador lo sabe.
Aquí hay una pregunta que tiene como objetivo llegar a la personalidad de un candidato:
Si te coloco en una habitación sellada con un teléfono que no tiene tono de marcado, ¿cómo lo arreglarías?
Según Glassdoor, esta pregunta vino de Apple en 2009. ¡Ay! Ahora, esta podría ser una pregunta utilizada para evaluar la capacidad de razonamiento de un candidato, pero también le da al entrevistador una idea de cómo esa persona aborda una situación difícil con recursos limitados. Los candidatos que se asustan no necesitan postularse. (Obtenga más información sobre la historia detrás de la compañía Apple en Creación del iWorld: Una historia de Apple).
Otras preguntas como esta incluyen:
- Si vieras a alguien robar un cuarto, ¿lo reportarías? - Amazon, 2009
- ¿Mahatma Gandhi habría sido un buen ingeniero de software? - Deloitte, 2011
Cómo ganar en el juego de entrevistas
Si está haciendo cola para una entrevista en una empresa de alta tecnología, espere que le hagan al menos algunas preguntas que nunca podría haber imaginado. Después de todo, la industria tecnológica es un campo competitivo, y las empresas buscan candidatos creativos que puedan prosperar bajo presión. Así que aquí hay un desafío para la mente para probar antes de estar en el asiento caliente: ¿Qué puedes hacer para sobresalir?
