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El problema con la auto-representación de los candidatos
Es bastante común que los reclutadores identifiquen posibles candidatos a partir de sus perfiles de LinkedIn. De hecho, muchas aplicaciones en línea ofrecen la opción de usar eso en lugar de completar manualmente todos los campos; Incluso puede sustituir un currículum en algunos casos. Si bien esto es conveniente, ofrece a los solicitantes un incentivo para embellecer su registro.
Según los resultados de una encuesta de LendEDU, es probable que más de un tercio de los perfiles de LinkedIn sean inexactos. Casi una cuarta parte de los encuestados admitió: "Hay algunas mentiras". Otro 11 por ciento admitió: "Mi perfil está compuesto casi por completo de cosas que nunca he hecho".
¿Sobre qué suelen mentir? La mayoría, es decir, el 55 por ciento, miente sobre sus habilidades. Menos de la mitad de esa cantidad, 26 por ciento, miente sobre las fechas de su experiencia laboral. Luego están los que componen su experiencia laboral por completo, algo que el 10 por ciento admitió. El logro educativo parece ser menos preocupante, ya que solo el 7 por ciento mintió sobre eso.
