Tabla de contenido:
- Paso 1: destaca
- Paso 2: redondee su red social
- Paso 3: Wow the Recruiters
- Paso 4: impresionar en persona
- Paso 5: seguimiento
- ¿Cómo hizo eso?
- Habla, destaca, hazte notar
¿Necesitar un trabajo? Si has estado luchando por encontrar uno (y nos referimos a uno decente), hay una buena probabilidad de que tu saldo bancario te lo indique, junto con alguna combinación de tus padres, cónyuge, tías, tíos y la entrometida pareja de al lado . Prácticamente cada poro de tu cuerpo puede estar gritando "¡contratame!" Pero las compañías a las que está solicitando pueden no estar recibiendo el mensaje.
Pregúntele a Brenden Sherratt, que trabaja en redes sociales y marketing en Sortable.com, un motor de búsqueda de productos diseñado para ayudar a los consumidores a tomar decisiones sobre los productos. Después de meses de analizar anuncios de empleo y enviar currículums, aprovechó sus redes en línea y consiguió un trabajo en solo unas pocas semanas.
Entonces, ¿cómo convirtió Sherratt una búsqueda de empleo estancada en una situación de oferta múltiple? Bueno, todo se reduce a 140 caracteres. Mira cómo Sherratt usó Twitter para hacerse notar y contratar. (Obtenga más información sobre cómo usar las redes sociales en Jedi Strategies for Social Media Management).
Paso 1: destaca
Después de meses de personalizar cartas de presentación, enviar currículums y esperar lo mejor, Sherratt dice que finalmente se le ocurrió:
"Cuando alguien lee el currículum, saben que lo enviaste a todos y a tu madre", dijo Sherratt. "Es realmente fácil perderse en ese montón".
Así que Sherratt cambió de rumbo y envió un mensaje a sus seguidores de Twitter para informarles que estaba en el mercado buscando trabajo. Luego, comenzó a buscar hashtags, como "#Waterloo" (la ciudad donde vive), "#Jobs" y etiquetas relacionadas con las redes sociales, el campo en el que quería trabajar.
Paso 2: redondee su red social
La mejor red social implica dar y recibir, y Twitter no es una excepción. Sherratt no solo bombardeó a sus seguidores con tuits sobre su necesidad de un trabajo; También envió los trabajos que encontró a otros en su red.
"Que tus amigos y tu red te ayuden siempre es algo bueno", dijo Sherratt. "Los ayudé y ellos me ayudaron a regresar".
Entonces, los dioses del karma sonrieron. En poco tiempo, alguien le había enviado a Sherratt una pista sobre un trabajo en redes sociales y marketing en Sortable.com.
Paso 3: Wow the Recruiters
Aquí es donde la búsqueda de trabajo de Sherratt dio un giro interesante. Con la esperanza de impresionar a los reclutadores, abandonó su currículum cansado y su carta de presentación a favor de un currículum en video de tres minutos, que publicó en YouTube y lo envió a Sortable.
"Era un chico con una cantidad limitada de experiencia, así que necesitaba impresionarlos", dijo Sherratt.
El video fue simple: Sherratt explicó quién era, por qué quería el trabajo y por qué sentía que encajaría bien. Funcionó. El video llegó a la oficina de Sortable y fue compartido entre los empleados. Treinta minutos después, Sherratt había programado una entrevista.
Paso 4: impresionar en persona
Pero Sherratt no se detuvo allí. Estaba decidido a mantener la pelota rodando y conseguir el trabajo. Entonces volvió a Twitter. Actualmente estaba ejecutando un blog exitoso para la exitosa serie de televisión ABC Shark Tank y tenía casi 10, 000 seguidores en Twitter en esa cuenta. Entonces les pidió una referencia de caracteres, en 140 caracteres (que es, por supuesto, el número máximo permitido en un tweet). Llegó a la oficina de Sortable con 20 referencias en mano.Paso 5: seguimiento
La mayoría de los empleadores aprecian una nota de agradecimiento posterior a la entrevista; algunos incluso lo consideran imprescindible. Sherratt no pasó por alto esta pequeña cortesía, pero le dio su propio giro. ¿Qué mejor manera de concluir una entrevista para un trabajo en redes sociales que tuiteando a @Sortable?
Veinte minutos después, fue contratado.
¿Cómo hizo eso?
Usar Twitter para encontrar trabajo no es un truco. En 2012, las compañías planean usar las redes sociales para ocupar hasta el 80 por ciento de los trabajos disponibles. El uso astuto de las redes sociales por parte de Sherratt funcionó porque llamó la atención de los reclutadores y le consiguió otras dos entrevistas, incluida una en Research in Motion (RIM), y mostró a los ejecutivos de Sortable que tenía la voluntad y el deseo de hacer el trabajo.
"Lo que más nos impresionó no fue tanto el uso de las redes sociales, sino el fuerte interés personal de Brenden en el marketing y la publicación en la Web", dijo Chris Reid, cofundador de Sortable. "Todo lo que vimos, desde el video de YouTube hasta su sitio web personal, ilustró su pasión".
No dolió que toda esta acción de Twitter encajara bien con lo que Sherratt realmente estaría haciendo en Sortable. Dicho esto, no importa qué trabajo estés buscando, las redes sociales se están convirtiendo cada vez más en una herramienta importante para ayudarte a conseguirlo. Los empleadores buscan cada vez más empleados con conocimientos de redes sociales para todo, desde relaciones públicas hasta recursos humanos y, por supuesto, TI. Como mínimo, los solicitantes de empleo sin presencia en las redes sociales probablemente estén en desventaja cuando compitan contra otros que sí lo hacen.
Habla, destaca, hazte notar
¿Es necesario usar Twitter o alguna de las otras redes sociales importantes en su próxima búsqueda de empleo? Quizás no para cada tipo de puesto. Pero pregúntese esto: si está trabajando en el mundo de la tecnología, ya sea en las redes sociales o en la programación, ¿qué dice un resumen de PDF estándar (o, peor aún, en papel) sobre usted? Lo único que es constante en el mundo tecnológico es el cambio. Si los empleadores están buscando algo, es alguien que puede aportar algo nuevo a la mesa. ¿Por qué no comenzar con su aplicación?
