Millennials y empleos tecnológicos: ¿una combinación hecha en el cielo?

Millennials Es ese grupo de personas nacidas entre 1980 y 1995 (más o menos), y la primera generación verdaderamente conocedora de la tecnología. Crecieron con computadoras en sus hogares y aulas y tenían teléfono celular antes de terminar la pubertad. En general, son vistos como tecnófilos, especialmente por sus padres en el boom. Pero también se cree que esta generación está impulsando el cambio hacia ideas radicales y nuevas formas de hacer las cosas, especialmente en las nuevas empresas tecnológicas, donde hay pocas reglas claras además de la que dice dejar el negocio de la vieja escuela en la puerta. (Descubra algunos de los antecedentes que permitieron a los millennials estar tan conectados en Una historia de Internet).

¿Quiénes son los millennials?

Un estudio de 2010 del Centro de Investigación Pew proporciona un perfil completo de la generación milenaria:

• Los millennials son más diversos racial y étnicamente; son menos propensos a haber sido sometidos al servicio militar y menos propensos a ser religiosos.
• Cuando se trata de educación, los millennials a menudo se encuentran queriendo obtener un título universitario. Solo el 19 por ciento se ha graduado de la universidad, pero muchos dicen que planean terminar su título, en caso de que el dinero y el tiempo estén disponibles.
• En cuanto a la carrera, los millennials enfrentan mayores desafíos que los adultos mayores porque ingresaron a la fuerza laboral durante una gran recesión. Dos de cada tres millennials tienen trabajos a tiempo completo o parcial, pero es menos probable que conserven un trabajo a tiempo completo que los Generation Xers o los baby boomers. Es por eso que cada vez más millennials se están conformando con trabajos a tiempo parcial.
• Los millennials a menudo se pintan como tolvas de trabajo. De hecho, el estudio de Pew encontró que el 66 por ciento de los millennials dice que planea cambiar de carrera en el futuro, mientras que cerca del 60 por ciento ya lo ha hecho una o más veces.
• Este es un grupo optimista de personas. Alrededor del 90 por ciento dice que tiene suficiente dinero para sobrevivir. Y aunque el 40 por ciento está desempleado, creen que la economía mejorará.

Los investigadores de Pew también encontraron que los millennials:

• Desconfían de otras personas
• Confíe en el gobierno para remediar su situación.
• No tienen prisa por casarse
• Tener mejores relaciones con sus padres que las generaciones pasadas.
• Se sienten muy cómodos expresándose con tecnología. Alrededor del 20 por ciento ha publicado videos en línea, y alrededor del 75 por ciento tiene un perfil de red social
• Identificarse como muy tolerantes y liberales, con una alta inclinación a utilizar la tecnología.
• Ama la cultura pop, la música y la ropa.
• Piensan que son inteligentes

La experta en cultura de medios Jenny Braudaway escribe que los millennials tienen más probabilidades de preocuparse por la influencia que por la riqueza. Eso significa que preferirían convertirse en un blogger superestrella con miles de seguidores o una sensación de YouTube con un millón de reproducciones de video que ser un médico o abogado altamente remunerado. Además, a los millennials también les encanta crear contenido. Ellos bloguean sobre sus pensamientos y sentimientos, y despotrican o deliran sobre productos y servicios. El estudio de Pew también señaló que la afinidad de esta generación por la tecnología no solo se limita a sus dispositivos, sino a la forma en que fusionaron sus vidas sociales con sus dispositivos. (Obtenga más información sobre las redes sociales en Jedi Strategies for Social Media Management).

¿A qué se suma esto? Un grupo de personas inspiradas, comprometidas y muy conectadas.

Millennials y Startups de tecnología

Resulta que las fortalezas de los millennials los hacen ideales para nuevas empresas, ya sea que trabajen para uno o comiencen uno mismo. Una startup tecnológica necesita trabajadores talentosos y expertos en tecnología que puedan relacionarse con una nueva generación de nuevos usuarios digitales. Más que sus habilidades, son las actitudes de los millennials lo que los distingue.

Debido a que los millennials a menudo están abiertos a trabajar por menos dinero, las nuevas empresas con problemas de liquidez no necesariamente necesitan colgar el efectivo como incentivo para obtener el mejor talento. Involucrar el trabajo puede ser una herramienta de reclutamiento en sí misma.

Los millennials también quieren más flexibilidad y libertad en sus trabajos y lugares de trabajo. En el Informe de tecnología mundial conectada de Cisco, los millennials dijeron que tendrían más probabilidades de elegir una empresa que les permitiera trabajar de forma remota o tener un horario de trabajo flexible. Mantenerse conectado no debería ser un problema: la mayoría dijo que preferiría perder sus billeteras que sus teléfonos inteligentes. Eso también puede explicar por qué Cisco descubrió que más de la mitad de los entrevistados rechazarían, o encontrarían formas de eludir, a las compañías que prohíben el acceso a los sitios de redes sociales.

¿Una flota de trabajadores que preferiría no tener espacio de oficina y sabe cómo trabajar en algunos de los canales comerciales en línea más importantes? Para las startups, esto suena como una combinación hecha en el cielo.

Hacer correr la voz

Incluso si los trabajadores milenarios no están acusados ​​de manejar una empresa o comprar sus productos, las empresas a menudo pueden confiar en ellos para una cosa más: hacer correr la voz sobre sus productos o servicios. Simplemente deles algo de lo que puedan hablar, y difundirán el mensaje en Twitter, Facebook, blogs, y más allá. No hay necesidad de grandes presupuestos de marketing gordos. Este grupo se encuentra mejor donde pasan el rato: en línea.

Hablando de esta generación

La mayoría de los millennials cree que las nuevas tecnologías facilitan la vida, y debido a que muchos enfrentaron una recesión al golpear a la fuerza laboral, pueden tener una perspectiva diferente sobre la carrera y el trabajo. Es este grupo el que está intensificando y lanzando muchas de las nuevas empresas tecnológicas recientemente exitosas, o están trabajando para deshacerse de la vieja forma de hacer negocios a favor del uso de la tecnología para completar las tareas comerciales. Y ya sea que estén trabajando en una startup, una gran empresa o por su cuenta, han tenido una mano en las principales tendencias, que van desde traer su propia tecnología (BYOT) hasta el marketing en redes sociales. Los millennials pueden ser exagerados, pero a pesar de todo el zumbido, no se trata solo de burlarse: esta generación tiene diferentes actitudes, creencias y habilidades que las anteriores.