Tabla de contenido:
- CareerBuilder.com
- ExactTarget
- Instrumentos Nacionales
- SAP America
- Tecnologías Akamai
Cuando se trata de las principales empresas de tecnología, a menudo escuchamos sobre utopías de oficina con comida gratis, lugares para tomar una siesta y otros beneficios únicos con los que la mayoría de las personas ni siquiera se atreven a soñar, no importa buscarlos. Pero si bien una cultura corporativa vibrante y la recreación de la empresa son una gran noticia, lo que a muchas personas realmente les importa cuando se trata de la rutina diaria es avanzar. Las ventajas son solo eso, pero la mayoría de los empleados desean beneficios concretos a cambio del trabajo duro y la oportunidad de ser promovidos.
Glassdoor.com ha creado una lista de compañías que obtienen las mejores calificaciones por oportunidad, ese golpe de carrera a menudo elusivo, basado en las calificaciones de los empleados reales. Analizamos las empresas de TI mejor clasificadas en la lista y proporcionamos información sobre cómo los solicitantes de empleo pueden poner un pie en la puerta. (Para una lectura interesante, consulte Cómo obtuve un trabajo de TI sin antecedentes técnicos).
Poner el pie en la puerta: no será fácil. Según los informes, Facebook recibe cientos de miles de solicitudes cada año, lo que significa que los posibles candidatos pasan por el timbre. Pero según los empleados de Facebook, la compañía está buscando pasión, trabajo en equipo y alguien con la resistencia para resistir algunas de las preguntas más difíciles de la entrevista. (Echa un vistazo a algunos de ellos en Las preguntas más locas de la entrevista técnica, y lo que podrían significar).
Echa un vistazo a la página profesional de Facebook y consejos sobre entrevistas para un trabajo técnico.
Poner el pie en la puerta: si desea obtener un trabajo en LinkedIn, lo primero que debe hacer es ingresar a LinkedIn y aprovechar su perfil para hacerse notar. Esto también lo ayudará a comprender el producto y el valor que presenta para los usuarios. En una entrevista de 2011 en Mashable, Brendan Browne, director de adquisición de talento global de LinkedIn, también recomendó que los solicitantes conozcan la empresa leyendo su blog y manteniéndose al día con la reciente prensa de LinkedIn. Un representante de LinkedIn nos dijo que los solicitantes de empleo también deberían estar atentos a la página de carreras, donde LinkedIn publica nuevos trabajos y sus contrataciones más recientes.
Echa un vistazo a la página de carrera de LinkedIn.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com es el sitio de trabajo en línea más grande de los Estados Unidos y ofrece sitios de carrera para más de 10, 000 sitios web importantes, incluidos periódicos y portales importantes. Tiene alrededor de 2.000 empleados en todo el mundo, con sedes corporativas en Chicago y sedes tecnológicas en Norcross, Georgia. Obtiene las mejores calificaciones de los empleados por su fuerte cultura de aprendizaje y sus excelentes beneficios para los empleados. Es un entorno altamente competitivo, pero Careerbuilder también dice que brinda a los empleados "la libertad de ganar" al permitirles tomar decisiones, asumir riesgos y asumir sus propios logros.
Poner el pie en la puerta: según Jennifer Grasz, vicepresidenta de comunicaciones corporativas de CareerBuilder, la compañía ofrece diferentes formas para que los solicitantes de empleo se mantengan actualizados sobre las vacantes en la compañía.
"Publicamos nuevos puestos en nuestra bolsa de trabajo en línea, y los solicitantes de empleo pueden configurar alertas para informarles cuando surjan nuevas oportunidades", dijo Grasz por correo electrónico. "Los solicitantes de empleo también pueden unirse a nuestra Red de talentos. Está diseñada para unir las habilidades e intereses de los solicitantes de empleo con los puestos actuales y futuros en nuestra empresa y mantenerlos al tanto de lo que sucede en CareerBuilder".
Echa un vistazo a la página de carrera de CareerBuilder.
ExactTarget
Puede que ExactTarget no sea un gran nombre como Facebook o LinkedIn, pero no es exactamente un jugador pequeño. Este proveedor global de software como servicio tiene más de 1, 000 empleados en cuatro continentes. La compañía tiene su sede en Indianápolis y fue votada como uno de los mejores lugares para trabajar en Indiana durante cinco años consecutivos. Describe su entorno de trabajo como una cultura "naranja", donde la innovación, la creatividad y el espíritu emprendedor son tan esenciales como una sólida formación educativa y fuertes referencias. Es un entorno de trabajo competitivo (como todas las empresas de software), pero los empleados lo aprobaron en términos de oportunidad.
Poner el pie en la puerta: ExactTarget es importante en el reclutamiento de nivel de entrada, y proporciona lo que llama un puesto de asociado del Programa Rotatorio Catapult para nuevos empleados. Esto permite a los nuevos empleados probar tres roles laborales diferentes dentro de sus primeros nueve meses de trabajo para descubrir lo que disfrutan y dónde encajan antes de pasar a un puesto permanente.
Echa un vistazo a la página de la carrera de ExactTarget.
Instrumentos Nacionales
National Instruments crea software de programación gráfica, hardware modular, abierto y servicios globales y soluciones de capacitación para ingenieros, organizaciones, integradores u OEM. Con sede en Austin, Texas, la compañía obtiene altas calificaciones en cultura corporativa y oportunidades de carrera. National Instruments tiene más de 5, 100 empleados en todo el mundo y todavía está encabezado por dos de sus cofundadores originales. Cada función comercial importante tiene un profesional de capacitación dedicado que ayuda a desarrollar oportunidades de desarrollo profesional para los empleados, y la compañía dice que su objetivo es contratar a largo plazo.
Echa un vistazo a la página de carrera de National Instruments.
SAP America
SAP es una corporación multinacional de software que fabrica software empresarial. La sede estadounidense de la compañía alemana se encuentra en Newton Square, Pennsylvania, y tiene sucursales en varias otras ciudades de los Estados Unidos. La compañía emplea a más de 55, 000 personas en todo el mundo y ha obtenido las mejores calificaciones con los empleados por compensación, beneficios y equilibrio trabajo / vida. Eso se debe en parte a las horas flexibles de trabajo de la compañía, los años sabáticos y la oportunidad de teletrabajar. Las altas calificaciones de la compañía por brindar oportunidades a los empleados pueden provenir de un programa intensivo de desarrollo profesional, que incluye un portal profesional que los empleados pueden usar para rastrear, administrar y desarrollar sus carreras.
Echa un vistazo a la página de carrera de SAP.
Tecnologías Akamai
Akamai es una red de entrega de contenido de Internet y una de las plataformas informáticas distribuidas más grandes del mundo. En otras palabras, Akamai opera en el espacio de computación en la nube que avanza rápidamente. Si alguna vez ha comprado en línea o visto un video web, es probable que haya utilizado la plataforma en la nube de la compañía.
La compañía tiene más de 2.300 empleados y tiene su sede en Cambridge, Massachusetts, aunque tiene 30 oficinas en todo el mundo. Akamai obtiene calificaciones sólidas por brindar oportunidades, compensación, equilibrio trabajo-vida y una cultura corporativa agradable para sus empleados. Además, los empleados pueden aprovechar el poder de impulsar el currículum de trabajar para una empresa que ofrece contenido web para muchas de las empresas y organizaciones más grandes del mundo.
Poner el pie en la puerta: Akamai busca candidatos apasionados por lo que hacen y que tienen un historial demostrado de logros, ya sea en el trabajo o académicamente, nos dijo Jeff Young, director senior de comunicaciones corporativas. Akamai también depende de ingenieros. Las personas que aman resolver problemas grandes y complejos, y pueden demostrar que tienen las habilidades para hacerlo, tienen una mejor oportunidad de ser contratados.
Echa un vistazo a la página de carrera de Akamai.
